人材育成研修

当スクールのキャリアコンサルタントが、人材育成セミナーを開講しております。

人材育成研修

セミナーの特徴

講義→セルフワーク→グループワーク→まとめ→発表

  • それぞれの課題に対して講義を行い、各人のセルフワークを行い自分の考えをまとめます。その後、グループワークでそれぞれの意見を出し合い議論をしてグループごとに意見をまとめて発表します。
  • 講師が ”一方的に教える” のではなく、 ”自分で考える” ”チームで意見を出し合う” ”ほかの人の考えを聴く” ”チームで意見をまとめる” といった仕事で生かせる体験ができます。

グループワーク中心

  • 他の参加者の考えを聴くことで、今までの自分の中にはない新たな考え方を見つけられます。
  • 他の人たちと議論することで自分だけでは見つけられない新たな気づきが生まれます。
  • 自由で安心な環境のなかで自分の考えをまとめて発言することで、自分の意見を発言することや他の方たちと意見交換する大切さ・楽しさや必要性が体験できます。
  • 役割を応対しながらグループワークを行うことで、いろいろな立場を経験することでほかの人が行っていることと自分を比較することで気づきが得られます。
  • ほかのグループの発表を聴くことで、自分たちのグループとは違った視点があることに気づき、さらに理解が深まります。

中途採用者のための社員教育

職場の業種・職種も多様なメンバーに、これまでの取り組みを振り返りながら、基本的な仕事の仕方を整理し、職場での気持ちの持ち方などを、自分なりに考えていただく研修です。

これまで経験されてきた業種・職種もさまざまなので、意見を交換する中で、共通するものや立場を超えた考え方に気づき、視野を広げ、新しい職場での取り組みの姿勢を形成していただくのが目的です。

1名様からでもご参加いただくことができます。

研修内容

  • 中途採用者のための新入社員教育 ― 指示の受け方・仕事の教わり方
  • 中途採用者のための新入社員教育 ― 信頼を築く!ビジネスマナー
  • 中途採用者のための新入社員教育 ― これが大切!品質・コスト・納期

新入社員教育

新卒社員の方に向けてこれから社会人として社会に出るメンバーに、基本的な仕事の取り組みや考え方を整理し、仕事への気持ちの持ち方などを、自分なりに考えていただく研修です。

これから社会人として働くメンバー同士で、意見を交換する中で、共通するものや立場を超えた考え方に気づき、視野を広げ、新しい職場での取り組みの姿勢を形成していただくことや、働くことの意味づけを考え、働き続ける力をつけていただくのが目的です。

1名様からでもご参加いただくことができます。

研修内容

  • 新入社員教育 ― 指示の受け方・仕事の教わり方
  • 新入社員教育 ― 信頼を築く!ビジネスマナー
  • 新入社員教育 ― これが大切!品質・コスト・納期

ページの上へ